南京刑事案件律師：判了緩刑可以上班嗎？
文章出處：www.czyierda.cn作者：萬盈律師人氣：0發(fā)表時間：2021-08-24 16:37:49
被法院判處緩刑能保住工作嗎？
緩刑只是刑罰的具體運(yùn)用方式，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，滿足一定條件的，可以在判處刑罰時宣告緩刑，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。簡單講，緩刑只是刑罰的執(zhí)行方式之一，并不是單獨(dú)的刑罰。刑罰的種類分主刑和附加刑，主刑為：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑為：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。
下面根據(jù)不同的工作種類進(jìn)行詳細(xì)說明：
1、國家公務(wù)員
根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。
公務(wù)員只要被判刑，無論實(shí)刑還是緩刑，一律開除。
2、事業(yè)單位工作人員
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
也就是說，事業(yè)單位工作人員被判處管制、拘役或單處罰金等刑罰的，給予降級或撤職，被判處有期徒刑以上刑罰的（包括緩刑），給予開除。
3、企業(yè)員工
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是《勞動合同法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，因被追究刑事責(zé)任而被單位解除勞動合同的大有人在。
只要被判處刑罰，無論從事什么工作，都可能會面臨被開除或失業(yè)的情境。
萬盈刑事辯護(hù)團(tuán)隊咨詢熱線：13337725175 15205165657
緩刑只是刑罰的具體運(yùn)用方式，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，滿足一定條件的，可以在判處刑罰時宣告緩刑，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。簡單講，緩刑只是刑罰的執(zhí)行方式之一，并不是單獨(dú)的刑罰。刑罰的種類分主刑和附加刑，主刑為：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑為：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。
下面根據(jù)不同的工作種類進(jìn)行詳細(xì)說明：
1、國家公務(wù)員
根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。
公務(wù)員只要被判刑，無論實(shí)刑還是緩刑，一律開除。
2、事業(yè)單位工作人員
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
也就是說，事業(yè)單位工作人員被判處管制、拘役或單處罰金等刑罰的，給予降級或撤職，被判處有期徒刑以上刑罰的（包括緩刑），給予開除。
3、企業(yè)員工
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
也就是《勞動合同法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，因被追究刑事責(zé)任而被單位解除勞動合同的大有人在。
只要被判處刑罰，無論從事什么工作，都可能會面臨被開除或失業(yè)的情境。
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