關于“996”的法律知識
文章出處：www.czyierda.cn作者：萬盈律師人氣：0發(fā)表時間：2019-05-20 15:40:48
“996”工作方式，是指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天。這種工作制是否合法呢？
“996”違反勞動法的規(guī)定嗎？
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。
工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，合計工作72小時，已經(jīng)超過44小時。但是如總工作時間不超過44個小時，一周僅休息1天，這樣的工作制度是不違反法律規(guī)定。
“996”應獲得多少加班費？
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于加班時間點不同，所計算的標準也不相同。作為企業(yè)，即使需要加班，也應當合理安排加班時間和支付加班費。
振軒刑事辯護團 咨詢電話15205165657
“996”違反勞動法的規(guī)定嗎？
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。
工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，合計工作72小時，已經(jīng)超過44小時。但是如總工作時間不超過44個小時，一周僅休息1天，這樣的工作制度是不違反法律規(guī)定。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于加班時間點不同，所計算的標準也不相同。作為企業(yè)，即使需要加班，也應當合理安排加班時間和支付加班費。
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此文關鍵字：關于“996”的法律知識工作方式
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