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“996”帶來的法律問題，企業(yè)強(qiáng)制加班合法嗎？

文章出處：www.czyierda.cn作者：萬盈律師人氣：0發(fā)表時間：2019-05-22 13:55:33

“996”工作方式，是指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天。這種工作制是否合法呢？

“996”違反勞動法的規(guī)定嗎？
我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。
工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，合計工作72小時，已經(jīng)超過44小時。但是如總工作時間不超過44個小時，一周僅休息1天，這樣的工作制度是不違反法律規(guī)定。

“996”應(yīng)獲得多少加班費？
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對于加班時間點不同，所計算的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。作為企業(yè)，即使需要加班，也應(yīng)當(dāng)合理安排加班時間和支付加班費。